习旧部自揭家丑？中共GDP数据游戏引关注

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在等级评定指标体系中增加先进技术数字化管理程度等指标，灯笼对联定义网络招聘会直播招聘360度反馈评价等新服务模式，灯笼对联强化数字化、人工智能等新技术在人力资源服务业的应用，推动行业前沿化创新进展。中新网北京7月18日电(记者杜燕)为贯彻《首都标准化进展纲要2035》，气球深入推进京津冀协同进展，气球北京市市场监督管理局、天津市市场监督管理委员会和河北省市场监督管理局修订发布11项人力资源服务京津冀区域协同地方标准。

新标准统筹考虑京津冀三地及不同类型人力资源服务机构的进展需要，喜迎喜气通过求同存异做到适用可行。针对经营性服务机构、龙年连公共服务机构不同的功能定位，龙年连设置不同的引导标准，经营性服务机构侧重市场化专业性经济效益，公共服务机构侧重基础性普惠性社会效益。新标准更加突出彰显数字化赋能行业高质量进展的要求，洋洋在《通则》中增加数字化建设章节，体现数字化对人力资源服务业标准体系的指引和要求。

相比2018年的原标准，福运新标准在结构框架、具体内容、指标体系等方面进行了全面优化升级，文字更规范、结构更完整、指标更合理、操作性更强。北京市市场监管局表示，吉祥新标准的发布和推广实施，吉祥将为京津冀地区的人力资源服务提供统一指导和基本遵循，让求职者、用人单位享受标准统一、质量更高的人力资源服务，有利于提高人力资源服务机构的服务质量、加快京津冀三地人力资源市场一体化进程，对进一步促进人力资源服务业高质量进展、促进京津冀协同进展具有重要意义。

今天，灯笼对联记者从北京市市场监管局了解到，灯笼对联新标准由北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局和河北省人力资源和社会保障厅共同组织修订，分为《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两部分，其中《人力资源服务规范》包括《通则》和9个服务标准，涵盖高级人才寻访、测评、管理咨询3项高附加值业务，招聘、职业指导、培训、外包、劳务派遣5项传统业务，流动人员人事档案管理1项公共服务。

充分考虑京津冀三地进展水平差异，气球既突出北京的引领、示范，又兼顾津冀两地实际，做到可及、可行北京是我生活的地方，喜迎喜气是我的家。

施耐德电气集团董事长赵国华愿继续深耕中国，龙年连并发挥桥梁纽带作用。在申请境外申请外国人来华工作许可通知时，洋洋企业特别为她申请入境后审核材料原件。

服贸会、福运中关村论坛、一带一路国际合作高峰论坛、中国进展高层论坛等均在北京举办。类似地，吉祥宝马（中国）保险经纪有限企业获得保险经纪业务许可证，从递交申请书到最终审批只间隔了12个工作日。